為了積極引導護士實現(xiàn)自身價值，提高工作積極性，我院護理部組織2013年招聘的69名護理人員進行了6個月的科室輪轉(zhuǎn)，并于2月12日召開了選科、定科會議。
根據(jù)醫(yī)院的安排，本著公平、公開、公正、自主的原則，以遵從志愿為前提，根據(jù)臨床各科護理工作需要，護士長擬定科室護士需求數(shù)量，上報護理部，護理部綜合統(tǒng)籌安排后上報院領導審批。2月12日上午，醫(yī)院領導親臨現(xiàn)場，參加了本次會議，對護理人員進行選科、定科安排。 第一輪對選報人數(shù)少于或等于擬定人數(shù)的科室，以護理人員所填第一志愿為準進行定科；第二輪對選報人數(shù)多于所擬定人數(shù)的科室，按照考試成績先后順序點名依次抽簽，當場公布；第三輪所有剩余人員，對選報者較少的科室和無科室接收的人員再次按照成績先后順序依次抽簽，當場公布所定科室。
經(jīng)過三輪有序的選擇，69名護理人員全部挑選了科室。通過這次活動，體現(xiàn)了醫(yī)院管理模式下用人制度的透明化，有力地化解了用人矛盾，增加了護理部對護士人事任用的宏觀調(diào)控能力，有利于增強護士長及護士的主人翁精神，激發(fā)她們愛崗敬業(yè)的職業(yè)意識，優(yōu)化護理隊伍配置，開創(chuàng)了護理管理的新模式。
(護理部：趙忠菊)
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