我院首次舉辦護(hù)士長(zhǎng)公開(kāi)競(jìng)聘
為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，進(jìn)一步體現(xiàn)客觀公正、科學(xué)合理的選人用人方式，著力建立一支精干、高效的護(hù)理隊(duì)伍，建立和強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，我院近期對(duì)4個(gè)護(hù)士長(zhǎng)（副護(hù)士長(zhǎng)）空額崗位采取了公開(kāi)競(jìng)聘的形式，擇優(yōu)上崗。
此次護(hù)士長(zhǎng)崗位公開(kāi)選拔競(jìng)聘，醫(yī)院成立了專門的競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了競(jìng)聘的具體方案，遵循客觀公正，民主公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)的原則，按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)、民主測(cè)評(píng)、理論考試、競(jìng)聘演講、領(lǐng)導(dǎo)審核、上崗試用程序進(jìn)行，以競(jìng)聘者的德才表現(xiàn)、綜合測(cè)評(píng)、理論基礎(chǔ)、演講口才及工作實(shí)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，對(duì)競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，確定競(jìng)聘者的名次，整個(gè)過(guò)程公開(kāi)透明。
全院共有46名護(hù)理人員自愿報(bào)名通過(guò)資格審查，綜合測(cè)評(píng)后，12名競(jìng)聘者參加了1月10日舉行的理論考試和1月11日舉行的競(jìng)聘演講。競(jìng)聘者理論考試沉著，演講陳述精彩。經(jīng)過(guò)激勵(lì)角逐，趙忠菊、王翠萍、王東艷、朱喻4位同志脫穎而出獲得婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)、急癥科副護(hù)士長(zhǎng)、內(nèi)三科副護(hù)士長(zhǎng)和手術(shù)室護(hù)士長(zhǎng)四個(gè)崗位競(jìng)聘選手中第一名的好成績(jī)，并順利通過(guò)組織考察和任前公示。通過(guò)競(jìng)聘上崗的同志試用期一年，一年后根據(jù)任職情況決定任免。
護(hù)士長(zhǎng)公開(kāi)競(jìng)聘是是我院干部聘任制度的重大改革，實(shí)施護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗，改變了傳統(tǒng)模式下“論資排輩”；變以前“要我干”為現(xiàn)在的“我要干”。充分體現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化組合，體現(xiàn)了公平、公正、公開(kāi)，做到了量才錄用，人盡其才，才盡其用。醫(yī)院寬廣的成長(zhǎng)空間，為護(hù)理人員們打造了一個(gè)鍛煉能力、發(fā)展自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，對(duì)我院護(hù)理工作的發(fā)展將產(chǎn)生積極深遠(yuǎn)的影響。
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