——市中醫(yī)醫(yī)院努力打造發(fā)展新優(yōu)勢
近年來，市中醫(yī)醫(yī)院圍繞“筑巢”和“引鳳”作文章，一方面想方設(shè)法增加住院面積建設(shè)，引進(jìn)先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備，改善群眾的就醫(yī)環(huán)境等；另一方面，把人才培養(yǎng)、人員整體素質(zhì)提升和人才引進(jìn)作為謀求醫(yī)院發(fā)展的一項重要戰(zhàn)略措施來抓。
嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范流程，選拔高質(zhì)量人才。自2010年以來，幾任中醫(yī)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子著眼醫(yī)院長遠(yuǎn)發(fā)展，科學(xué)制定了《十二五人才引進(jìn)規(guī)劃》和《人才培養(yǎng)實施方案》，建立起數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、整體素質(zhì)較高的中西醫(yī)人才隊伍。尤其是近幾年，醫(yī)院招聘新職工基本以碩士研究生為主，嚴(yán)格按照市人社局和市衛(wèi)計局的指示，對人才的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、資格準(zhǔn)入、政治和身體素質(zhì)等進(jìn)行了明確限定；在選拔方式上，經(jīng)資格審查符合醫(yī)院招聘條件，醫(yī)院會同市人社局、市衛(wèi)計局，組成面試專家組，根據(jù)報名人數(shù)情況分別在大學(xué)和醫(yī)院進(jìn)行面試,符合聘用條件的即時簽訂就業(yè)協(xié)議書。
2015年招聘碩士研究生13名，他們在各自工作崗位中顯現(xiàn)出較強(qiáng)的工作能力和很高的政治素質(zhì)，為中醫(yī)院的發(fā)展夯實了人才基礎(chǔ)。截至目前醫(yī)院共有博士研究生1名，碩士以上研究生76名，擁有全國高層次優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才1人，山東省名中醫(yī)專家2人，棗莊市名中醫(yī)3人，臨床經(jīng)驗30年以上的老中醫(yī)專家10余人，高級職稱75人，中級職稱270人，人才梯隊漸趨合理，基本達(dá)到國家要求的比例。
技能與素質(zhì)的提升從“頭”開始。為讓新員工盡快適應(yīng)醫(yī)院新的環(huán)境和崗位要求，每年新員工正式上崗前都要接受系統(tǒng)培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括中醫(yī)藥文化和醫(yī)院文化、管理規(guī)章制度、醫(yī)療質(zhì)量核心制度、病歷的書寫、院內(nèi)感染管理、抗生素的應(yīng)用、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)療安全、計劃生育管理、信息化的應(yīng)用等知識。
崗前培訓(xùn)從不同角度引導(dǎo)新員工盡快進(jìn)入自己的職業(yè)生涯，勉勵大家樹立專注職業(yè)、終身學(xué)習(xí)的理念，強(qiáng)調(diào)醫(yī)院、團(tuán)隊與個人間的相互融合。用崗前培訓(xùn)打牢基礎(chǔ)，使他們盡快成為醫(yī)院未來的主力軍。
重視培養(yǎng)，強(qiáng)化鍛煉，多渠道提高人才隊伍整體素質(zhì)。目前，引進(jìn)的人才仍不能滿足一線臨床科室的需要，因此人才培養(yǎng)以外出進(jìn)修和科室學(xué)習(xí)培訓(xùn)為主，具體有以下五個途徑：一是，充分發(fā)揮科室高年資技術(shù)人員的傳幫帶作用，通過科內(nèi)帶教達(dá)到同等級的專業(yè)技術(shù)水平；二是，科室結(jié)合專業(yè)發(fā)展特點，有組織地開展科內(nèi)學(xué)術(shù)講座和討論，積極參與各類學(xué)術(shù)交流活動，為科室在培養(yǎng)專業(yè)人才中營造氛圍；三是，積極聘請上級醫(yī)院專家開展門診坐診、手術(shù)帶教，通過專家的帶教來快速提升專業(yè)技術(shù)水平；四是，合理安排科室崗位設(shè)置，盡可能將培養(yǎng)對象送上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，醫(yī)院在學(xué)習(xí)政策待遇上給予傾斜。近三年，在職學(xué)習(xí)取得研究生學(xué)歷的2人，院派到省級及以上醫(yī)院研修45人次，市級三甲醫(yī)院進(jìn)修30人次，參加各類學(xué)術(shù)交流60余人次。同時還積極申辦省、市級中醫(yī)藥繼續(xù)教育項目，邀請院內(nèi)外專家舉辦業(yè)務(wù)講座。五是，開展中醫(yī)傳統(tǒng)師承教育，三年來共選擇經(jīng)驗豐富的高年資中醫(yī)藥專家11人和具備培養(yǎng)潛質(zhì)的中青年學(xué)術(shù)繼承人27人進(jìn)入中醫(yī)師承教育體系，充分發(fā)揮老專家的傳幫帶的作用，繼續(xù)和發(fā)揚(yáng)老中醫(yī)的學(xué)術(shù)經(jīng)驗。
人才素質(zhì)的提升，促進(jìn)品牌科室成長。有了高素質(zhì)的人才隊伍，極大促進(jìn)了重點科室建設(shè)，一批品牌科室在魯西南形成：中風(fēng)病科、脾胃病科、骨傷科、腫瘤科、心血管病科、內(nèi)分泌病科被定為國家和省、市級重點專科；以中醫(yī)、西醫(yī)內(nèi)科和外科相結(jié)合為特點的糖尿病診療中心優(yōu)勢突出；以院前急診急救、ICU、手術(shù)室為中心，其他科室有效配合的危急重癥搶救的“綠色”通道在市內(nèi)有很大影響力。
市中醫(yī)醫(yī)院通過人才隊伍建設(shè)，形成“科有特色、人有專長”的發(fā)展態(tài)勢，打造具有自身特色的醫(yī)療體系，提升了競爭力，為醫(yī)院持續(xù)、健康、快速發(fā)展積蓄了力量。目前，一批具有創(chuàng)新意識和開拓精神的醫(yī)學(xué)精英在這里攜手合作，盡情展示21世紀(jì)中醫(yī)名院風(fēng)采。
張玲
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