為進一步增強醫(yī)院中高層干部的綜合素質(zhì)，提升醫(yī)院管理水平，以適應(yīng)新形勢下的醫(yī)療環(huán)境，打造醫(yī)院服務(wù)品牌，2015年11月16日，市中醫(yī)醫(yī)院邀請北京大學教授、西安當代醫(yī)院管理研究院院長孫學勤舉辦了以“中國新醫(yī)改對醫(yī)院績效管理的影響和對策”及“醫(yī)院、科室、員工三級綜合績效管理模式如何建立”為主題的講座。講座由該院院長韓興貴主持，院領(lǐng)導班子成員、各科室負責人及護士長、全院業(yè)務(wù)骨干等200余人到場聽講。

    孫學勤教授用幽默風趣的語言深入淺出地講解了兩個核心問題。一是在中國即將入政治、經(jīng)濟、文化、社會生態(tài)四大新常態(tài)的背景下，如何適應(yīng)市場經(jīng)濟；二是介紹了醫(yī)院綜合績效管理的基本框架和應(yīng)用策略。詳細闡述了醫(yī)院綜合績效管理的“191”模式的建立及應(yīng)用。“191模式”即：一個戰(zhàn)略、九個體系、一個平臺，其中九個體系分別是目標管理體系、全面質(zhì)量管理體系、全成本控制體系、薪酬福利體系、動態(tài)管理體系、核心制度管理體系、患者權(quán)益保障體系、二次考核分配體系和特殊事項處理體系。

    孫教授在短短的6個小時內(nèi)旁征博引，通過生動而詳實的事例深入剖析醫(yī)院管理的重點與難點，臺上臺下良性互動，會場氣氛十分活躍。在座學員們認真聆聽并記錄，紛紛表示受益匪淺，通過學習既增長了知識，更新了觀念，又提升了素質(zhì)和管理水平，印象深刻，深受啟發(fā)。

    講座結(jié)束后，韓興貴院長強調(diào)，醫(yī)院發(fā)展必須走規(guī)范化道路，孫教授所強調(diào)的幾點，正是我們目前亟待解決的問題。希望與會人員珍惜這次來之不易的學習機會，認真領(lǐng)會孫教授所講內(nèi)容，并學以致用。

    此次講座為市中醫(yī)醫(yī)院下一步的工作明確了方向：結(jié)合國家醫(yī)改政策，發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢，牢牢抓住中醫(yī)平臺不放，將中醫(yī)藥特色做大做強。同時不斷將醫(yī)院績效管理推向深入，促進各項工作不斷走上新臺階。

                                                                                                               胡勤芳